2017 m. liepos 1 d. įsigaliosiantis naujasis Darbo kodeksas įneš nemažai naujų vėjų į įmones. Keisis daugybė dokumentų, susijusių su įmonės personalo dokumentacijos tvarkymu. Darbo sutartys, jų rūšys, darbo ir poilsio laikas ir jo apskaita, atostogos, nuobaudos, komandiruotės - tai tik maža dalis pasikeitimų.

 Atsižvelgiant į tai, įmonės turės pareigą pasikeisti ar naujai parengti visą eilę vidinių tvarkų bei atlikti kitus svarbius veiksmus.

Esminiai naujojo Darbo kodekso pakeitimai:

• privalomas darbo tarybų steigimas;

• įpareigojimas nurodyti darbo apmokėjimo sistemą kolektyvinėje sutartyje, o jeigu kolektyvinės sutarties nėra - darbo apmokėjimo sistemą darbdavys privalo patvirtinti ir padaryti prieinamą susipažinti visiems darbuotojams;
• priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemones;
• priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti darbuotojų asmens duomenų saugojimo politiką ir jos įgyvendinimo priemones;
• darbuotojai turi būti supažindinti su informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarka;
• darbo sutarčių sąlygų peržiūrėjimas, atitikimas naujajam Darbo kodeksui;
• keičiamas konkrečių darbo sutarčių teisinis reguliavimas ir įtvirtinamos naujos darbo sutarčių rūšys;
• kt.

Nežinote, nuo ko pradėti keičiant įmonės vidinę dokumentaciją? Parengėte dokumentus, tačiau abejojate – ar gerai? MB „Teisininkas tau“ pasiryžę suteikti Jums „pirmąją pagalbą“, t. y. reaguoti operatyviai ir kompetentingai bei padėti lengvai adaptuotis prie naujojo Darbo kodekso įvedamų pokyčių.